Vacature: Ervaren Marketing Analist

error

Caution

Hoewel deze specifieke functie inmiddels is vervuld, horen we graag van je! Je kan hier altijd solliciteren om de mogelijkheden samen te bekijken: Open Application

Over Marketing Engineers

Bij Marketing Engineers helpen we organisaties op het snijvlak van marketing en tech. Onze missie is om marketingteams technische mogelijkheden te bieden waar ze voorheen geen toegang toe hadden. We zijn een boutique agency en ons doel is niet om de grootste te zijn, maar om tot de besten te behoren, digitale marketing te innoveren, en vooral heel veel plezier te hebben in het werk dat we doen.

We zijn nu op zoek naar een ervaren analist die mee wil bouwen aan de volgende fase van ons bedrijf.

Profiel: Ervaren Marketing Analist

Dit is een cruciale senior rol voor een professional die een brug slaat tussen klantmanagement, teamleiderschap, strategische projectbegeleiding en technische uitvoering. De ideale kandidaat is een geboren organisator en een ‘mensen-mens’ die onze diepgaande technische expertise aanvult. Jij neemt de leiding over klantprojecten, begeleidt onze getalenteerde junior en medior teamleden, en speelt een sleutelrol in het bouwen van de operationele basis van ons bedrijf.

Kerntaken & verantwoordelijkheden

De rol is gebouwd op drie kernpijlers:

1. Klant- & Projectleiderschap:

   • Je treedt op als de vertrouwde adviseur voor een portfolio van klanten, managet de verwachtingen en waarborgt het succes van projecten van begin tot eind.
   • Je leidt de uitvoering van onze meer gestandaardiseerde, waardevolle projecten, zoals:
     • Google Analytics 4-implementaties en -analyses
     • Google Tag Manager-configuraties
     • Technische SEO-audits
     • Implementaties van consent banners
   • Je onderhoudt de relatie met zowel stakeholders bij enterprises als met MKB’ers, met de mogelijkheid om je te specialiseren in het type klant dat het beste bij jou past.

2. Teammentorschap & Cultuur:

   • Je fungeert als mentor en gids voor onze junior en medior teamleden en stimuleert hun professionele en persoonlijke groei.
   • Je bent een ondersteunende leider waar het team zich prettig bij voelt om aan te kloppen voor begeleiding binnen jouw expertisegebieden en voor feedback op de klantprojecten waar jullie samen aan werken.
   • Je coacht het team op het gebied van soft skills en klantcommunicatie, en neemt de leiding in projectmanagement om duidelijkheid en succes te garanderen.
   • Je brengt een positieve, proactieve en sociale energie die niet alleen onze projecten, maar ook onze interne teamcultuur en sfeer versterkt.

3. Operationeel Partnerschap:

   • Je bouwt als co-piloot mee aan de operationele basis van ons bedrijf. Jij neemt het voortouw in het professionaliseren van onze operatie door de processen, structuur en systemen te ontwerpen die ons in staat stellen om onze impact op te schalen zonder in te leveren op kwaliteit.

Ervaring & vaardigheden

Vereisten

Als een klein en snelgroeiend bedrijf zijn we flexibel in ons aannamebeleid. We zoeken naar mensen die loyaal en gedreven zijn en net dat stapje extra zetten. Er zijn echter een aantal zaken die een must zijn om waarde toe te voegen aan het huidige team en ons te helpen onze doelen te bereiken.

• Ervaring in de branche: we zijn op zoek naar een senior teamlid, met 5 jaar ervaring in digital marketing.
• Leiderschaps- & Managementervaring: Aantoonbare ervaring in het leiden van een team, het managen van klantverwachtingen, het opbouwen van een positieve cultuur en het definiëren van processen.
• Technische Ervaring & Mentaliteit: Je hebt bewezen, hands-on ervaring met kern analytics en data-verzamelingstools zoals Google Analytics 4 en Google Tag Manager. Je hebt een academische en analytische denkwijze: je wordt gedreven door nieuwsgierigheid, stelt scherpe vragen en vormt data-gedreven hypotheses in plaats van ongefundeerde meningen te geven. Je moet in staat zijn om vanaf het begin klantwerk op te pakken en een vliegende start te maken.

Pré’s

Gezien het jonge en wendbare karakter van ons bedrijf, zijn we altijd op zoek naar manieren om ons werk te verbeteren, en de bijbehorende processen achter de schermen. Dit betekent dat we veel waarde hechten aan hands-on ervaring met onderwerpen buiten de kernvereisten. We zoeken mensen die eruit springen en ons team naar een hoger niveau kunnen tillen.

• Ervaring met Interne Processen: Ervaring met het opzetten van bedrijfsprocessen, -structuren en -teams. Denk aan het verbeteren van ons onboardingproces, of het uitwerken van een gestroomlijnde structuur voor urenadministratie en facturatie.
• Ervaring met Dataplatformen: Hoewel niet vereist, is ervaring met platforms zoals Piwik PRO of PostHog, of met complexere implementaties zoals Google Cloud Platform-implementaties, server-side tracking en data engineering (SQL, Cloud Architectuur), een aanzienlijk voordeel.

Cultuurmatch & persoonlijke eigenschappen

Ben jij de juiste persoon voor ons en voldoe jij aan de volgende eisen?

• Je hebt een ondernemende drive: Je wordt enthousiast van het idee om iets vanaf de grond op te bouwen. Je voelt je comfortabel in een omgeving waar nog niet alles is uitgedacht. Jij kunt de weg vooruit bepalen als die nog niet is uitgestippeld, en je krijgt energie van het creëren van structuur waar dat nodig is.
• Je bent een proactieve organisator & planner: Je brengt structuur en duidelijkheid in een dynamische omgeving. Je zult een proactieve tegenhanger zijn van de snelle en responsieve leiderschapsstijl van de oprichter, en ervoor zorgen dat belangrijke langetermijninitiatieven de consistente aandacht krijgen die ze nodig hebben om vooruit te komen.
• Je bent een empathische leider: Je geniet er oprecht van om anderen te zien slagen en neemt op een natuurlijke, ondersteunende manier de leiding. Je krijgt energie van het werken met een jong, ambitieus team en helpt hen om te groeien.
• Je communiceert direct & eerlijk: Je bent benaderbaar, open en communiceert zonder corporate jargon. Je kunt een informele, persoonlijke stijl balanceren met het vermogen om formeler en directiever te zijn wanneer een situatie daarom vraagt.
• Je bent bescheiden zelfverzekerd: Je hebt vertrouwen in je leiderschaps- en projectmanagementvaardigheden, maar hebt geen moeite om de technische experts in het team te raadplegen als zij meer weten over een specifiek onderwerp.

Het Aanbod: een aandeel in ons succes

Wij geloven dat de leiders die het bedrijf opbouwen, moeten delen in het succes. We bieden een volledig transparant beloningsmodel met een duidelijk pad naar werknemersparticipatie en winstdeling, waarmee je direct wordt beloond voor de groei die je helpt creëren. Dit is niet zomaar een senior rol; het is een kans om een echt aandeel te hebben in het resultaat.

• Flexibiliteit: We staan open voor een fulltime of parttime dienstverband (minimaal 3 dagen per week), of zelfs voor een langdurige opdracht op contractbasis. Het belangrijkste is commitment en een gedeelde visie.
• Vergoeding: We streven er altijd naar om medewerkers eerlijk te belonen. Hoewel we een gestandaardiseerd beloningsmodel hebben, waarderen we mensen die een stap extra zetten. Het oppakken van taken en verantwoordelijkheden buiten de ‘standaard’ werkzaamheden wordt zeker opgemerkt en naar waarde beloond. Daarom bieden we een salarisrange van EUR 3400 tot EUR 4400 per maand om de compensatie nauw aan te sluiten bij de vaardigheden en ervaring van toekomstige teamleden.